Het ‘Investors in People’ model kent enkele ‘afgeleiden’, enkele modules, modules die een organisatie (nb; organisaties zowel met als  zonder IiP-accreditatie) kan toepassen.

1 van die modules is het Work-Life Balance Model. Eenvoudig gezegd: Hoe kun je, als organisatie, de Work-Life Balance van je medewerkers verbeteren én er als organisatie zelf toch beter van worden? (nb; ‘beter worden’ als garantie voor continuïteit, want ook daar zijn medewerkers met die ‘goede W-L Balans’ uiteraard bij gebaat!!) Dat de Work-Life Balance nu in the picture staat, da’s wel duidelijk, toch?

& Nu is er weer een organisatie die geaccrediteerd is voor zo’n goede W-L Balance, zo lezen we vandaag in de media. Het is het Britse Canterbury City Council’s Corporate Services department. Titel van het bericht: Impressive Council Praised For Flexible Approach.

Uit dat bericht:

"Staff at the centre now work from home rather than in an office, which has saved money as well as limiting their carbon impact on the environment through a reduction in travelling.

The change has seen an increase in productivity and has also meant the opening hours of the centre have been extended. The council has also been able to widen its recruitment pool to people who may be housebound as a result of the flexible approach to working.

Impressive results
Mark Story, who assessed Canterbury City Council on behalf of Quality South East, was impressed by what he saw at the council. He said: “Canterbury City Council is one of the most impressive organisations I have been involved with. By instituting home-working for their contact centre staff, they have increased productivity, saved money and extended opening hours, which is great and means the tax payers get a better service."

Mooi toch & dat met zoiets ‘eenvoudigs’ als het Investors in People Work-Life Balance Model……..

Jouw organisatie ook geïnteresseerd?